Seguro de vida empresarial  – O que é

O seguro de vida empresarial é um seguro de vida em grupo destinado aos empresários e aos colaboradores das empresas que o contratam. 

O seu principal objetivo é proteger o capital humano de uma empresa.

Em caso de acidente ou morte, o seguro de vida garante o pagamento de um determinado capital aos beneficiários.

Proteção e amparo para seus colaboradores

Nunca se falou tanto em cuidar da saúde e bem estar individual. Atualmente, a sociedade em geral tem se preocupado em como manter a qualidade de vida. Ter um amparo para si, para sua família e para sua empresa é muito importante. 

Para ter prosperidade no negócio é necessário proteger o que realmente importa para sua empresa crescer, as pessoas. São elas que fazem com que a empresa cresça e se torne um ambiente bom para se trabalhar.

Ter um seguro de vida empresarial é uma forma de proteger o capital humano e demonstrar apreço e segurança para com as pessoas que fazem sua empresa crescer.

Como funciona seguro de vida empresarial?

É um tipo de seguro que pode ser contratado de acordo com as necessidades da empresa, com contrato totalmente personalizado. Ao aderir esse seguro, alguns fatores podem implicar diretamente nos valores e planos do seguro de vida empresarial.

Por exemplo, quanto maior for o risco de morte e de acidentes para essa modalidade de seguro, maior serão os valores que a empresa deverá pagar à seguradora.

Qual é o tempo de vigência do contrato

Normalmente, ao aderir uma proposta com algumas das empresas credenciadas aqui no Conexão Financeira, o tempo de contrato é de 12 meses, podendo ter renovação automática ou não. Tudo irá depender do acordo entre ambas as partes.

Responsável e assegurados

Sempre, haverá uma responsável pelo contratual ( a empresa) e assegurados (funcionários) na apólice. Sendo estes, os que deverão indicar os beneficiários em caso de ocorrência de sinistro.

Tipos de modalidades de seguro de vida para empresas

Existem diversos tipos de modalidades para os seguros de vida empresariais., sendo as mais comuns essas três formas:

• Integral: neste tipo, é o custeio total por parte da empresa.
• Misto: aqui o custeio é parcial, um percentual da empresa e outro do colaborador
• Integral Colaborador: custeio integral por parte do colaborador.

Lembrando que, sempre o contrato é rompido quando o funcionário é demitido ou desligado da empresa. 

Caso ambos entrem em comum acordo, o colaborador pode continuar pagando as mensalidades do seguro diretamente com a seguradora, sem vínculo com a empresa. Assumindo o custo total e integral das coberturas.

O que um seguro empresarial cobre normalmente?

• morte natural ou por acidente;
• invalidez permanente;
• invalidez funcional ou laboral permanente total por enfermidade;
• assistência e auxílio funeral;
• cesta básica;
• outros tipos de coberturas com benefícios extras conforme a apólice.

Capital Segurado e Prêmio do seguro de vida

O capital segurado é o valor máximo a ser pago pela seguradora na ocorrência de um sinistro. Em síntese é a importância segurada na apólice.

Já o prémio diz respeito à soma paga à seguradora para que ela assuma a responsabilidade de um determinado risco. Ou seja, o custeio do seguro.

Seguro de vida empresarial – Como conseguir

Para conseguir o seu seguro de vida empresarial é muito fácil, basta você acessar a nossa página de parceiros aqui no Conexão Financeira e escolher a empresa que mais atenda às suas necessidades.

Em nossa página temos as melhores corretoras e seguradoras para ajudar você a ter o seu seguro de vida empresarial com planos exclusivos. Trazendo inúmeros benefícios para sua organização. 

Vantagens para sua empresa ao oferecer um seguro empresarial

Ter um seguro de vida empresarial é uma forma de demonstrar que a organização se interessa pelo capital humano, de modo a valorizá-lo trazendo bem-estar e segurança.

Quanto maior são os benefícios proporcionados pelas corporações, maior é o interesse das pessoas em trabalhar e menor é a rotatividade de pessoas.

Hoje, reter os funcionários tem sido uma prioridade  para boa parte das organizações, uma vez que fazer esse investimento evita retrabalho organizacional e custos com processos seletivos futuros.

Outras vantagens

Alguns acidentes podem ser comuns, mas colocam as empresas em situações delicadas em casos de acidentes com mortes ou invalidez. 

Assim, com um seguro de vida ideal, é possível que na apólice do seguro seja haja cobertura para acidentes incapacitantes, mortes, invalidez temporária ou permanente. Protegendo o colaborador e beneficiando a família.

Seguro de vida empresarial – Conclusão

Normalmente há exigência de número mínimo de empregados para contratação dos seguros de acidentes pessoais e vida do tipo empresarial.

O número mínimo depende de cada seguradora. Em geral, são oferecidos planos coletivos variados, com coberturas a partir de dois funcionários e idades mínima e máxima entre 14 e 65 anos de idade.

Alguns planos ampliam a idade máxima para 70 anos ou mais de idade, por exemplo.

Por fim, vale lembrar que os seguros de vida e de acidentes pessoais são um investimento de baixo custo, que auxiliam na retenção de empregados e aumentam a satisfação dos mesmos com a empresa.