• Previdência Empresarial

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Muitas empresas já incluíram planos de previdência empresarial em seus programas de benefícios, como forma de valorizar seus profissionais ou ainda complementar a remuneração. Esse tipo de benefício, dessa forma, tornou-se um diferencial na atração e retenção de profissionais. Um funcionário satisfeito colabora para melhorar o desempenho e aumentar a produtividade das empresas como um todo.

Os planos de Previdência podem ser contratados nas modalidades PGBL ou VGBL. Algumas instituições oferecem também opções de planos com coberturas de proteção familiar, em caso de situações inesperadas com seus colaboradores. Ao oferecer esse benefício, sua empresa ganha a confiança dos funcionários que, dessa forma, trabalham mais seguros.

A principal diferença entre os tipos de previdência privada está na forma como o dinheiro será tributado e nos benefícios que sua empresa pode ter. O plano PGBL Instituído é ideal para empresas que apuram os resultados pelo regime de Lucro Real e pretendem realizar contribuições ao plano de seus colaboradores. Como benefício fiscal, é possível fazer a dedução, como despesa operacional, das contribuições realizadas pela empresa até o limite de 20% da folha dos funcionários vinculados ao plano. Por outro lado, modalidades de planos como o VGBL Instituído, PGBL Averbado e o VGBL Averbado são ideais para as empresas que não apuram os resultados pelo regime de Lucro Real. Estas modalidades não oferecem benefícios fiscais para as empresas.

Previdência Empresarial: Peça um contato e saiba como disponibilizar esse benefício em sua empresa.

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