A Previdência Social no Brasil é tema polêmico, seja pelas regras controversas ou pelas constantes notícias de desvios e corrupção. Ainda é cultural a busca por empresas que registram os funcionários e fazem o correto recolhimento dos tributos. Porém, há alternativas interessantes tanto para as empresas quanto para os colaboradores. É o caso da Previdência Privada para empresas, modalidade que vem crescendo no Brasil ano a ano, mas ainda é pouco conhecida.
Mas o que é isso? Quais as diferenças? Vale a pena para todas as empresas? Analise as informações que passaremos para entender melhor como funciona.
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O que é previdência privada para empresas?
A previdência privada para empresa é uma opção em que o negócio faz o aporte financeiro de acordo com regras estabelecidas, seja por um acordo coletivo com funcionários ou estipulado de forma conjunto com cada colaborador.
A previdência social tem um teto de pagamento da aposentadoria no valor de R$ 5.839,45.
Portanto, uma grande vantagem da previdência privada empresarial é que o teto para recebimento de benefício é determinado pelo contratante.
Quais os benefícios da previdência privada para empresa e funcionários?
A previdência privada pode ser utilizada pelas empresas como um benefício que afeta diretamente na motivação dos funcionários. Dessa forma, funcionários felizes, produzem mais.
Por quê? Pois saber que a empresa se preocupa com o seu futuro financeiro e de seus familiares é um incentivo para executar o trabalho com excelência. É sentir-se valorizado.
Para a empresa, a vantagem está não somente em colaboradores mais motivados, mas também na dedução, por exemplo, de despesa operacional, como uma forma de benefício fiscal.
Como funciona a previdência privada empresarial?
Existem duas maneiras de colocar a previdência privada empresarial em prática: por meio de contribuição conjunta ou , por outro lado, por meio de um plano coletivo. Quais as diferenças entre eles? Confira as características a seguir.
Características gerais de planos de previdência privada empresarial
Contribuição conjunta:
- Plano mais flexível.
- Empresa pode contribuir com: (1) o mesmo percentual que o colaborador; (2) com valor fixo; ou (3) de acordo com cargos.
Plano coletivo:
- Regras fixas e estabelecidas na contratação.
- Contribuição feita somente pelos colaboradores.
- Resgate do valor pode ser feito na rescisão de contrato.
- Colaborador pode seguir com o plano após saída da empresa.
Vejamos com mais detalhes essas formas de previdência privada empresarial.
Tipos de plano de previdência privada para empresas
Plano de Previdência Fechada:
- Entidade Fechada de Previdência Complementar (EFPC): a própria empresa cria as regras de contribuição e de recebimento.
- Fundo de Pensão Multipatrocinado: a empresa e o colaborador contribuem de forma coletiva.
Plano de Previdência Aberta
- Corretora de seguros: analisa o perfil da empresa e as suas características para, dessa forma, propor a melhor opção, juntamente com a instituição financeira mais adequada.
Além de ser uma vantagem competitiva para as empresas, possui modalidades que se encaixam em negócios com diferentes características financeiras.
